Business Ethics Policy

Our Code of Ethics is fundamental to our organization

SeaLand is committed to conduct business ethically and legally binding considering our stakeholders. We aim to conduct our operations on sound business principles with trust, honesty, integrity and with respect for human rights and interests of our employees.

We are committed to:

  • Provide a working environment in which employees can utilize their full potential and contribute to business success.
  • Diversity in working environment where there is mutual trust and respect.
  • Recruit, employ and promote employees on the basis of their competency to fulfill the requirements of the job.
  • Protect client information and keep them confidential.
  • Protect properties of Client/ Subcontractors/Suppliers/ Third parties.

Providing/Receiving any gift directly or indirectly that may be construed as bribery or appear to interfere with impartial discharge of duties is not allowed.

Employees should not accept (nor provide) gifts of value more than the defined amount value from (or to) any company or individual that does business with SeaLand, or seeks to do so.

All SeaLand employees must avoid personal activities and financial interests that could conflict, or be perceived to conflict, with their responsibilities to the Company.

منشور اخلاقي شرکت

سی­لند متعهد به انجام فعالیت­های حرفه­ای با رویکرد قانون مدارانه و اخلاق مدارانه نسبت به ذینفعان می­باشد. هدف ما اجرای کلیه فعالیت­ها براساس اعتماد، صداقت، راستی و احترام به حقوق انسانی و  منفعت پرسنل می­باشد

ما متعهد می­گردیم:

  • با ایجاد محیط کاری سالم، کارکنان بتوانند تمام پتانسیل­های خود را به فعلیت رسانده و در موفقیت کسب و کار شرکت سهیم باشند.
  • نوع جنسیتی و نژادی در محیط کار را براساس اعتماد و احترام متقابل حفظ نماییم.
  • استخدام و ارتقای پرسنل، براساس شایستگی آنها در برآورده نمودن اهداف شغلی مربوطه باشد
  • محرمانگی اطلاعاتی که کارفرمایان در اختیار ما قرار داده­اند حفظ و محافظت نماییم.
  • از اموال شرکای تجاری، مشتریان و تامین­کنندگان حفاظت نماییم.

دریافت/پرداخت هر هدیه بصورت مستقیم یا غیرمستقیم که ممکن است شائبه رشوه داشته و یا بر اجرای عادلانه وظایف اثرگذار باشد، مجاز نمی باشد.

کارکنان باید از پرداخت هدایایی به کارکنان شرکت­های طرف کار با سی­لند با ارزش بیش از مبلغ تعیین شده توسط مدیریت شرکت خودداری نمایند.

تمام کارکنان سی­لند باید از فعالیت­های شخصی و اقتصادی که می­تواند با مسئولیت­های آنها در قبال شرکت در تضاد باشد، اجتناب نمایند.